フォーシーズとは

フォーシーズとはフォーシーズとは

企業理念

“人が煩わしいと思う事、
やりたくないと思う事”を
率先して行う事により、
人々に喜びを与え、
世紀を越えた社会貢献企業
であり続けます。

“人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事”とは、つまり“やって喜ばれること”。不動産の賃貸借契約に伴う様々な煩わしさを解決するというミッションが、当社の事業の根幹です。
企業は、普遍的な価値を持っていなければ持続できません。不動産貸借の概念は古代からあり、今後も永続していく普遍性の高い分野です。そして社会(人々の生活や仕事)に不可欠なものでもあります。当社の事業が不動産のインフラである以上、当社にはサービスを提供し続けていく責任があります。“世紀を越えた”と謳っているのは大げさではなく、本気でそうあるべきと考えているからです。

フォーシーズの想い

誰もが輝ける
社会をつくりたい。

「起業・出店したい」「事業拡大したい」「新天地で頑張りたい」
そんな挑戦をスムーズにスタートすることができる社会づくりを、私たちは「家賃債務保証事業」を通して支えています。
これは、経済の活性化につながる社会的貢献性の高い事業。だからこそ社会や人の役に立つことを喜べる、高い意識を持った仲間に出会いたいと思っています。

「社会に貢献する」
という意思。

社会貢献を謳う会社は数々ありますが、“世紀を越えた社会貢献企業”という覚悟を持ってしくみをつくる会社は他にはないと思います。フォーシーズは事業の社会的責任が大きいので、業務を担う社員にも社会に資する意識や責任感が強く求められます。
社会や人に深く向き合い寄り添うこの仕事は、AIやロボットに任せられるルーティーンではありません。人にしかできない仕事だからこそ、価値があるのです。
誰かの助けになることを喜べる人には、他では味わえないやりがいを感じられるはず。真面目で他人を尊重できる方、精一杯自分の力を仕事に活かしたいと考えている方であれば、学部学科も性別も国籍も一切問いません。

1000年輝く
企業づくりに、本気です。

事業の社会貢献性が高いからこそ、企業として安定してサービスを提供し続ける責任があります。企業の持続可能性を高めるための戦略のひとつが「全員経営」です。当社は、商品づくりやサービス品質向上はもちろん、職場環境や経営の健全化についても社員全員で考え、発信・行動しています。フォーシーズは、理念に共感できる仲間とともに独自のポジションを築いてきた会社であり、これからも一緒に成長します。社員こそが財産と考え、働きやすい職場環境づくりには惜しみなく力を注いでいます。ただし、職場の条件面だけを求める人とのマッチングは難しいかもしれません。

社長メッセージ

フォーシーズ株式会社 代表取締役社長 丸山 輝

理念と価値観を共有できる人へ

フォーシーズは、どの企業と比べても明らかに違うマーケットでの存在感、存在意義を持つ会社です。家賃債務保証は「企業を支援し、働く人を応援する」ものであり、当社は特に事業用・高級賃貸の分野で高いシェアを占めています。
当社の「全員経営」は、この独自のポジションで事業を行うために選択した戦略的な経営スタイルです。そもそも良い会社とは、財務体質が良く、一人ひとりが主体となって会社を運営する企業であるはず。キラキラしたオフィスより、健全な経営体質や働く人の幸せを重視し、社員全員で強い経営を実現してきました。

私たちが取引させていただいている賃貸人様は、事業専門のビルオーナー企業や不動産管理会社。入居者様の多くは企業や個人事業主です。そういったお客様と相対するための知識とスキルを、社員たちは入社後に体得していくことになります。教育体系は充実していますから現時点での知識の有無は問いません。理念に共感し、将来どんな人生を歩みたいかを考えた上で当社を選んでくれる人を、私たちは歓迎します。

フォーシーズ株式会社
代表取締役社長
丸山 輝

数字で見るフォーシーズ

フォーシーズにまつわる数字を
まとめてみました。

  • 会社の歴史

    会社の歴史

    0周年

    (2024年3月)

  • 年間売上高

    年間売上高

    00百万円

    (2024年7月期実績)

  • 国内事業所

    国内事業所

    0拠点

    (2024年4月現在)

  • 社員数

    社員数

    0

    (2024年4月現在)

  • 男女比

    男女比

    0 : 0

    (2024年4月現在)

  • 1ヶ月の平均残業時間

    1ヶ月の平均残業時間

    0時間

    (2023年実績)

  • 年間休日

    年間休日

    0日以上

    (2023年実績)

  • 有給休暇取得率

    有給休暇取得率

    0%

    (2023年実績)

  • 管理職に占める女性の割合

    管理職に占める女性の割合

    0%

    (2024年4月現在)

  • 産休・育休復帰率

    産休・育休復帰率

    0%

    (2023年実績)

  • 男性の育休率

    男性の育休率

    0%

    (2023年実績)