Q&A

1stステップは説明会への参加です。皆さんにとって馴染みのない事業内容だからこそ、説明会で詳細を掴んでください。社員や会社の雰囲気が自分と合うのかもチェックしてみましょう。
2ndステップはWEB適性検査です。
3rdステップからは1対1の個別面接です。基本的に1回目はWEB形式、2回目は対面形式で面接を行っています。（形式と面接回数は人によって異なります）
面接を通過した方に、内定をお伝えさせて頂いています！

フォーシーズではお互いの理解を深め合う事を大切にしています。説明会や面接では気になることを何でも質問してくださいね。

管理部より

希望に添う配属をするために、選考中のアンケートで勤務地の希望をお聞きしています。正直な気持ちで回答ください。「地元で働きたい」「関東で働いてみたい」など、希望を叶えた社員が沢山います。

管理部より

様々ですが、文学部、経済学部、経営学部などの文系学部が少し多めです。もちろん理系学部もいますよ。

管理部より

誠実、真面目、素直、向上心が高い人…などなど、ひと言では表せないほど多彩なキャラクター揃いです。仲間想い、お客様想いの社員は多いと感じています。

管理部より

メンター制度としてキャリアアップ面談があります。3ヶ月に一度は面談があり、豊富な知識や経験をもとに1 on 1であなたをフォローアップ。仕事の悩みも将来についても親身に相談にのります！また、入社して1年目は配属先が違うフォロー担当者への相談の機会が設けられています、これも社員を支える仕組みのひとつです。もちろん、職場にも周りの先輩・上司に何でも相談できる雰囲気がありますよ。

管理部より

最良な結論を導きだそうと真剣に議論したり、笑みがこぼれるような情報共有に和んだり、厳しいアドバイスに襟を正したりと、様々です。どんな提案・情報共有も、前進するために全国の社員で話し合っているのだと、ポジティブに感じられる場です。

管理部より

昨年度は、月の平均残業時間が2時間という結果が出ています。フォーシーズは「効率よく仕事を行い、成果を出し、残業をしないで帰る！」というスタンスで働く会社です。繁忙期やお客様対応など部署や時期による変動はありますが、必要以上の残業を求めない環境です。

管理部より